人事評価とは
納得できないものです。
継続的改善にも報いる
明日を支配するもの p105より。
しかしわれわれは、継続性についても報いるべきことを知らなければならない。 もっぱら継続的改善を行なう者に対しても、 同じように価値ある者として評価し、報いていく必要がある。
イノベーションだけではなく、継続的改善(カイゼン)も重要な仕事。 それに報いる必要がある。
納得できないものです。
明日を支配するもの p105より。
しかしわれわれは、継続性についても報いるべきことを知らなければならない。 もっぱら継続的改善を行なう者に対しても、 同じように価値ある者として評価し、報いていく必要がある。
イノベーションだけではなく、継続的改善(カイゼン)も重要な仕事。 それに報いる必要がある。